雇佣时受雇人死亡雇主该怎么赔偿

雇佣关系在日常生活里较为常见，像一些家庭请保姆，小型工程里雇主雇工人做事等，都属于雇佣关系。然而，要是在雇佣期间受雇人不幸死亡，这就会给双方家庭都带来巨大伤痛，同时也会引发一系列棘手的赔偿问题。雇主该承担怎样的责任，又该如何进行赔偿，这些都是大家关心的焦点，处理不当可能会引发双方的纠纷。接下来就为大家详细解答这方面的问题。

一、确定赔偿责任

雇主对受雇人死亡的赔偿责任判定，要依据具体情况。如果受雇人是在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡的，雇主应承担赔偿责任。比如雇主雇人搬重物，受雇人在搬运过程中被重物砸伤后死亡，这种情况下雇主通常要担责。但要是受雇人死亡是因第三人造成的，赔偿责任则有所不同。比如受雇人在工作路上被第三方车辆撞倒死亡，此时第三人需承担赔偿责任，若第三人不能足额赔偿或找不到第三人，雇主可以先行补偿，之后再向第三人追偿。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目有不少。首先是丧葬费，一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。还有死亡赔偿金，一般根据受雇人年龄、经常居住地等情况来确定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。另外，被扶养人生活费也属于赔偿范围，会根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

三、协商赔偿事宜

雇主和受雇人家属可以先尝试协商赔偿。协商时，雇主应保持诚恳的态度，主动与家属沟通。双方可以就赔偿项目、金额等进行讨论。比如雇主可以提出一个初步的赔偿金额，然后和家属一起分析各项赔偿的合理性。在协商过程中，要注意留存相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。

四、通过法律途径解决

要是协商不成，受雇人家属可能会选择通过法律途径解决。此时，雇主需要积极应对。家属起诉后，雇主应在规定时间内提交答辩状。在诉讼过程中，双方都需要提供证据。雇主需要收集证明自己已经尽到合理注意义务等方面的证据，例如提供了安全的工作环境、对受雇人进行过必要的安全培训等证据。而受雇人家属则要提供证明受雇人死亡与雇佣活动有关等证据，比如医院的死亡证明等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。

受雇人死亡赔偿问题解决后，可能还会面临后续的一些状况。比如赔偿款支付后，家属又发现新的赔偿项目要求追加赔偿，或者雇主对赔偿金额的计算方式存在疑问等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。