工伤认定阶段具体有什么流程

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外总是防不胜防。万一在工作里受了伤，要想维护自己的合法权益，让单位承担应有的责任，工伤认定这一步就很关键了。可是很多人面对工伤认定时，就像无头苍蝇一样，不知道该从哪儿开始，也不知道具体要做些什么。其实工伤认定是有一套明确流程的，只要弄清楚了，就能少走很多弯路。下面就来详细说说工伤认定阶段的具体流程。

一、确认申请时间

申请工伤认定是有时间要求的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在这个时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，他所在的公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己在受伤后的1年内都可以去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一些必要的材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。以小张为例，他在申请工伤认定时，就需要准备好劳动合同、医院的诊断结果以及填好的工伤认定申请表等材料。

三、提交申请

将准备好的申请材料提交给统筹地区社会保险行政部门。申请提交后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人进行补充。比如小赵提交的工伤认定申请材料中，劳动合同有部分缺失，社保部门就会通知小赵补充完整。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。比如，社保部门可能会到事故发生现场进行勘查，向同事了解事故发生时的具体情况等。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定完成后，接下来可能就会涉及到劳动能力鉴定和工伤赔偿的问题。劳动能力鉴定结果会直接影响到赔偿的金额，而赔偿的过程中也可能会遇到各种问题，比如单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的流程，争取让你获得应有的赔偿，更好地维护你的合法权益。