自己操作机器故意弄成工伤怎样处理

在工作场所中，有人动起歪脑筋，想着故意操作机器弄成工伤，来获取相应的赔偿。但这种行为其实是不恰当且可能带来不良后果的。自己故意弄成工伤不仅违背诚实信用原则，而且一旦被发现，还会面临诸多复杂的问题和处理。那么遇到这种情况究竟该怎么处理呢，下面来详细说说。

一、工伤认定环节的处理

工伤保险机构在收到工伤认定申请后，会展开调查核实。如果发现员工是自己故意操作机器弄成所谓“工伤”，根据《工伤保险条例》第十六条，自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。比如小李故意让机器伤到自己手指并申请工伤，调查人员通过现场监控、同事证言等发现是故意行为，就不会认定为工伤。在调查过程中，相关部门会收集多方面证据，像现场监控录像、工友的证人证言、设备运行记录等，以确定受伤是否是故意为之。

二、单位的处理方式

对于单位来说，如果发现员工故意制造工伤，单位有权利根据内部规章制度进行处理。较轻的情况可能是警告、记过等处分，严重的话可能会解除劳动合同。因为这种故意行为不仅破坏了单位正常的工作秩序，也增加了单位的管理成本和风险。例如某工厂员工小张故意搞坏机器并弄伤自己以骗工伤，工厂查实后，依据规章制度解除了与小张的劳动合同。

三、法律责任承担

员工故意制造工伤骗取工伤保险待遇，属于骗保行为。根据法律规定，社会保险行政部门会责令退还骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果情节严重，还可能构成诈骗罪，要承担刑事责任。比如小赵骗保金额较大，就可能面临刑事指控，承担相应的刑事处罚。

四、应对被发现骗保后的办法

要是员工故意制造工伤的行为被发现了，首先要主动配合调查，如实交代情况。如果已经领取了工伤保险待遇，应及时退还。同时，可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己面临的法律责任和应对措施，尽量减轻可能的法律后果。

员工故意操作机器弄成工伤是一种不可取的行为，一旦被发现，会对自己的工作和生活带来严重的负面影响。在骗保事情被揭穿后，后续可能还会面临一系列法律程序的推进，比如被起诉、罚款执行等问题。如果你正为此类问题困扰，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，在处理此类案件上有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不搞夸大维权效果那一套。他们会依据你的具体情况，为你理清后续应对流程，提供专业靠谱的建议，帮你妥善处理后续的棘手问题。