职工受工伤辞职单位该承担什么责任

平时工作中，难免会有意外发生，有些职工很不幸在工作期间受了工伤。这时候情况就变得复杂起来，如果职工伤好之后因为这次工伤对工作产生了心理阴影，或是身体状况不允许继续留在原岗位工作而选择辞职，那么单位在这种情况下到底该承担什么责任呢？这不仅关系到职工的切身利益，也影响着离职后生活和后续发展。下面我们来详细分析单位在职工因工伤辞职时应承担的责任。

一、工伤赔偿项目中的单位承担部分

职工受工伤后辞职，单位首先要承担一些工伤赔偿方面的责任。根据法律规定，工伤保险基金支付一部分赔偿后，单位也有相应的赔偿项目要承担。比如停工留薪期工资福利，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，单位要按照原工资福利待遇按月支付给职工。举个例子，小李在工作时受伤，医生建议休息两个月，这两个月里单位就要正常支付小李工资。还有，五至十级伤残职工在解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各个地方根据当地实际情况制定。

二、协助办理工伤保险待遇申领

单位有责任协助职工办理工伤保险待遇的申领手续。职工受工伤后，申请工伤认定、劳动能力鉴定等都需要单位提供相关材料和证明。像是工伤认定申请表上需要单位盖章确认，在申请劳动能力鉴定时，单位也得配合提供职工的病历、诊断证明等资料。如果单位不配合，可能会影响职工及时获得应有的工伤保险待遇。比如小张受工伤后，单位以各种理由拖延提供材料，导致小张的工伤认定申请时间延长，影响了后续赔偿的领取。

三、支付经济补偿的情况

在某些情况下，职工因工伤辞职，单位可能还需要支付经济补偿。要是职工因为工伤导致不能胜任原工作，单位又没有合理安排其他合适的岗位，职工被迫辞职，这种情况下单位就要支付经济补偿。补偿标准通常根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小赵在单位工作了三年，因为工伤无法再从事原工作，单位又没给他安排新岗位，小赵辞职后，单位就应支付给他三个月工资作为经济补偿。

四、其他相关责任

除了上述责任，单位还可能有其他相关责任。比如，要为职工开具离职证明，这对于职工来说很重要，在办理失业登记、入职新单位等方面都需要用到。单位在职工离职时还应妥善保存职工的工伤相关档案资料，以备后期可能出现的查询需要。

职工因工伤辞职后，后续可能面临一些新问题。比如工伤保险待遇的发放是否及时足额，新工作寻找中用人单位是否会因为工伤经历而存在偏见等。要是在处理这些问题时遇到困难，或者对单位应承担的责任有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你面对这些问题时不再迷茫。