借助劳动仲裁怎样解除合同

在工作中，很多人可能会遇到一些自己难以解决的工作上的问题，比如跟公司有矛盾，或者觉得工作环境不适合自己，想结束当前的劳动合同，但又不知道该怎么办。这种时候，借助劳动仲裁去解除合同，就成了不少人的选择。不过劳动仲裁可不是小事，流程具体是怎样的，需要准备什么东西，又该怎么操作呢？别着急，下面就给大家详细解答。

一、明确自己是否符合申请条件

并不是随便就可以通过劳动仲裁解除合同的，必须存在法定情形才行。常见的比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小李在一家公司上班，公司经常拖欠他的工资，几个月都没发全薪水，这种情况下小李就满足了可以通过劳动仲裁解除合同的条件。

二、准备相关材料

申请劳动仲裁得准备好材料，主要包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明你和单位存在劳动关系以及你诉求合理性的证据。还是举小李的例子，他除了写好仲裁申请书，还得准备好能证明自己在公司工作的合同，以及公司拖欠工资的银行流水记录等材料。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

四、参加仲裁庭审

庭审时，要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。在陈述过程中，要清晰、准确地表达自己的诉求和理由。比如小李在庭审中，就要重点说明公司拖欠工资对他生活造成的影响，以及自己要求解除合同的合理性。庭审结束后，仲裁庭会进行调解，调解不成的，会作出裁决。

五、根据裁决执行

如果裁决支持了你的请求，而用人单位不履行裁决的，可以向人民法院申请强制执行。要是裁决不支持你的请求，觉得不合理的话也可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束解除合同后，也可能会面临其他后续问题。比如用人单位会不会以其他理由为难员工，或者后续的社保转移、人事档案交接等手续会不会顺利办理。这些问题会给员工带来不少困扰，如果处理不好，可能会影响到下一份工作。这种时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在后续的手续办理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。