员工上班得工作相关疾病如何补偿

职场中，员工每天辛勤付出，但有时候会因为工作的原因患上和工作相关的疾病。这可就给员工带来了身体和生活上的不少麻烦，也会让他们心里犯嘀咕，自己因为工作得了病，这能得到补偿吗，又该怎么获得补偿呢？接下来咱就好好聊聊员工上班得了工作相关疾病补偿的事儿。

一、明确是否属于职业病

要想获得补偿，得先确定得的病是不是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如在煤矿工作经常接触粉尘，可能会患上尘肺病；长期在噪音环境下工作，可能会有听力损伤。员工可以去当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，诊断时需要提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等材料。像小李在一家化工企业工作，时间久了感觉身体不适，怀疑自己得了与工作有关的病，他就带着入职以来的工作记录和体检报告等材料去做了职业病诊断。

二、申请工伤认定

如果被诊断为职业病，就可以申请工伤认定了。员工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小张被诊断为职业病后，准备好相关材料提交给社保部门，社保部门会对材料进行审核，还可能进行调查核实。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据员工的身体状况和恢复情况等进行评定。例如小王经过工伤认定后，又进行劳动能力鉴定，最终被评定为八级伤残。

四、获得相应补偿

根据不同的伤残等级，员工可以获得不同的补偿。补偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果评定了伤残等级，还会有相应的伤残待遇。比如小赵被评定为五级伤残，他除了能报销医疗费，还能得到一次性伤残补助金，并且每个月能领取伤残津贴。

员工获得补偿后，后续还可能面临康复治疗、工作岗位调整等问题。要是单位对补偿结果有异议，又该怎么处理呢？这些问题都可能让人头疼。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们的专业指导，能让员工在获得相应补偿后更好地应对后续问题，维护自己的合法权益。