两次固定期限合同不续签该如何赔付

咱们打工的，和公司签合同那是再正常不过的事儿了。一般合同都有个期限，有的是固定期限合同。要是签了两次固定期限合同之后，公司突然说不续签了，这可就给咱出难题了。很多人遇到这种情况就慌了，不清楚自己能得到什么样的赔偿，也不知道该怎么去争取应得的权益。接下来，咱就好好聊聊两次固定期限合同不续签的赔付问题。

一、两次固定期限合同后的法律规定

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。可要是公司不续签，那就是违反这一规定了。例如小李和公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好也没有违规，公司却不续签，这就不符合法律规定。

二、不续签时的赔偿计算方式

当公司不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那公司需要支付给小张的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果公司违反规定不续签，要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、与公司协商解决

遇到公司不续签的情况，咱们可以先试着和公司协商。协商的时候，要明确表达自己知道相关法律规定，提出合理的赔偿要求。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司老板就不续签赔偿问题进行了面谈，同时用手机录了音，记录下了老板的表态。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，咱们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议咨询专业律师获取帮助。

公司不续签合同后，可能还会涉及到工资结算是否彻底、社保缴纳是否完整等问题。处理不好这些后续问题，可能会给咱们带来更多的麻烦。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。律图汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够帮你理清后续的流程，指导你该怎么做，维护你的合法权益，让你不用再为这些事儿发愁。不妨到律图咨询律师，让专业的人为你出谋划策。