员工第三次签合同是否要签无固定期限

工作中，员工和公司签合同是很常见的事。合同期限有的是固定的，像一年、两年或者三年，到期后双方再决定是否续签。当员工第二次固定期限合同到期，面临第三次签合同时，心里往往会犯嘀咕，不知道这次是不是得签无固定期限合同。这不仅关系到工作的稳定性，也和未来职业发展息息相关。要是签了无固定期限合同，就像有了个长期保障；可要是没签，心里就会一直不踏实。那么员工第三次签合同到底要不要签无固定期限合同呢？下面就来详细解答。

一、法律规定签无固定期限合同的情形

根据《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》等相关规定，员工与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次都是三年。在第二次合同快到期时，如果他在工作中没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、员工提出签无固定期限合同的操作

如果员工想签订无固定期限合同，在第二次固定期限劳动合同到期前，要主动向用人单位提出书面申请。申请中清楚表明自己希望签订无固定期限合同的意愿。以小张为例，他提前一个月向公司提交了申请，里面写明了自己在公司的工作经历、表现以及签订无固定期限合同的诉求。将申请书交给公司的人事部门或者相关负责人，并保留好相关的证据，如通过邮件发送的，要保存好邮件记录；当面提交的，让对方出具签收证明。

三、用人单位拒绝签无固定期限合同的应对

要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，员工可以先和用人单位协商。在协商时，要摆事实、讲道理，拿出法律依据，让用人单位知道不签无固定期限合同是不符合法律规定的。比如小王和公司协商时，就详细说明了法律条款，公司了解后同意签订。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

四、通过诉讼解决纠纷的要点

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好充分的证据，如劳动合同、申请签订无固定期限合同的书面材料、工资发放记录等。在仲裁或诉讼过程中，要如实陈述事实，配合相关部门的工作。比如小赵通过仲裁，最终获得了和公司签订无固定期限合同的结果。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如公司以各种理由变相解除合同，或者调整工作岗位和薪资等。这些情况要是处理不好，就会影响员工的权益和工作状态。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场上更有保障。