解除劳动合同经济补偿要分段算吗

员工和公司解除劳动合同的时候，经济补偿怎么算可是大家关心的事儿。有人就疑惑了，这经济补偿要不要分段计算呢？确实，劳动法律法规在不同时期有一些变化，所以在解除劳动合同时，经济补偿到底需不需要分段来算，成了不少劳动者和用人单位心里的一个疙瘩。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、啥情况经济补偿需分段算

一般来说，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如老王在2007年就在一家公司上班，到2010年公司和他协商解除劳动合同。在计算经济补偿时，2007年到2008年1月1日这一段就按照当时的规定算；2008年1月1日以后的就按照《劳动合同法》算，这就属于需要分段计算经济补偿的情况。

二、分段算的法律依据是啥

《劳动合同法》第九十七条第三款规定明确了解除劳动合同经济补偿分段计算的内容。这是因为《劳动合同法》在经济补偿的计算上对之前的法律制度做了一些调整和完善。比如在一些情形下的经济补偿的计算范围和标准跟以前不太一样，为了保证法律适用的公平性和衔接性，就确定了这种分段计算的方法，让不同阶段的劳动关系都能有合适的经济补偿计算方式。

三、计算分段补偿要注意啥

分段计算经济补偿时，首先要明确不同阶段的法律规定。比如在计算2008年之前的补偿时，要依据当时的地方性法规或者相关政策。在计算2008年之后的补偿时，就按照《劳动合同法》的规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有就是要确定月工资的标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、遇到问题咋维权

如果劳动者觉得用人单位计算经济补偿分段不合理，那可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证、劳动合同、补偿计算不合理的相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单、双方身份信息等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

解除劳动合同经济补偿计算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿款，或者在支付过程中有恶意克扣的情况。一旦出现这些情况，又该怎么处理呢？要是不小心错过了维权的时间节点又该怎么办？这些问题处理起来可都不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规合法的执业资质，服务界限明确，责任清晰，不会随意夸下海口，也不会做出虚假承诺。他们能够结合你的实际情况，帮你制定应对方案，让你在维权过程中少走弯路，保障你的合法权益不受侵害。