确定职务发明专利权归属用什么办法

在科技发展日新月异的当下，各种发明创造层出不穷。对于企业和科研人员来说，发明背后的专利权归属可是个很关键的事儿，特别是职务发明。职务发明就是员工在执行公司任务，或者主要利用公司的物质技术条件完成的发明创造。这时候问题就来了，这专利权到底该归员工个人，还是员工所属的公司呢？要是没弄清楚，以后就可能引发不少麻烦，比如利益分配不均、合作关系破裂等，所以确定职务发明专利权归属特别重要。

一、判断是否属于职务发明

想要确定专利权归属，得先搞清楚是不是职务发明。判断标准主要有两个方面。其一，发明创造是不是员工执行本单位的任务完成的。这里的任务包括三种情况：一是在本职工作中作出的发明创造；二是履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；三是退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。其二，是否主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造。比如单位提供了资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。例如，小李在一家科技公司担任研发工作，公司给他下达了一个开发新型软件的任务，他在完成这个任务的过程中创造出了一款新软件，那这个软件发明就属于职务发明。

二、查看单位与员工的约定

如果单位和员工之间对职务发明专利权归属有约定，那就按照约定来。在实际中，有些企业会在劳动合同、保密协议或者专门的知识产权协议里，和员工明确约定职务发明的专利权归属。比如，某公司和新入职的研发人员签订劳动合同时，就明确规定员工在职期间完成的所有职务发明专利权归公司所有。这种情况下，只要约定合法有效，就要按照约定确定专利权归属。

三、适用法定归属原则

要是单位和员工没有约定或者约定不明确，法律规定职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。不过单位要对发明人或者设计人给予奖励和报酬。例如，小赵在某制药公司工作，工作期间利用公司的设备和资源研发出一种新的药品配方，公司和小赵没有就该发明的专利权归属进行约定，那么按照法律规定，申请专利的权利就属于公司。获得专利后，公司要根据相关规定给予小赵一定的奖励和报酬。

四、处理权属争议的途径

如果单位和员工对职务发明专利权归属发生争议，可以通过协商解决。双方心平气和地坐下来，就争议问题进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要提供证据证明自己的主张。比如，员工要证明该发明不是职务发明，就需要提供证据证明没有利用单位的物质技术条件，或者发明不是执行单位任务完成的；单位要证明是职务发明，也要提供相应的证据，如任务下达文件、使用单位物质技术条件的记录等。

专利权归属确定后，后续可能还会面临一些问题，比如单位给予发明人的奖励和报酬是否合理，发明创造在实施过程中产生新的技术改进后专利权如何确定等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种法律难题，让你在处理专利相关问题时更有保障。