试用期被开除补偿计算方法是啥

打工的人都知道试用期是个考验期，能不能顺利转正就在这期间见分晓。不过，也存在一些人在试用期被开除的情况。这时候大家就会关心，自己能不能得到补偿，如果有的话，补偿该怎么计算。毕竟谁都不想自己辛苦工作了一段时间，最后啥都没落下。搞清楚试用期被开除补偿的计算方法，能让大家在遇到这种事儿的时候心里有底，知道自己该争取多少权益。

一、判断是否有补偿的前提

被开除有没有补偿，得先看开除的原因。要是因为劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等自身过错被开除，那一般是没有补偿的。比如公司明确规定试用期内迟到三次以上算不符合录用条件，小李在试用期迟到了五次，公司因此开除他，就不用支付补偿。但要是因为公司经营困难裁员、以不正当理由开除等，劳动者就可能获得补偿。

二、合法解除的经济补偿计算

如果是合法解除但需要支付经济补偿，根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是一个人试用期是三个月，月工资5000元，被合法开除后就能得到2500元的经济补偿。

三、违法解除的赔偿计算

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面三个月试用期月工资5000元的例子，如果公司是违法解除，那就要支付5000元的赔偿金。

四、主张补偿或赔偿的途径

劳动者首先可以和公司协商解决。协商的时候要注意留存聊天记录、协商的书面文件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、打卡记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。最后还能向法院提起诉讼。

劳动者获得补偿或赔偿后，可能会面临下一份工作试用期的问题，比如新公司会不会因为曾被开除而存在顾虑，下一份工作试用期时长和薪资待遇该如何争取。要是大家在处理试用期被开除补偿计算或后续遇到类似的法律问题拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图汇集了众多有丰富经验且资质可查的专业律师，他们会结合具体情况给出专业的建议，帮你维护好自身的合法权益，让你在求职路上少些烦恼。