工作2年未签合同应怎样进行赔偿

在职场上，很多打工人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不规范的用工情况。其中，用人单位不与劳动者签订劳动合同就是常见的问题之一。有这样一位朋友，在某单位勤勤恳恳工作了2年，却一直没有签订劳动合同。他心里犯嘀咕，这没签合同会不会影响自己权益呢？一旦出点啥状况，这权益谁来保障呢？其实，遇到这种工作多年未签合同的情况，劳动者是有权利争取自身赔偿的，那具体该怎样赔偿呢？下面来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就刚才提到的那位朋友，他工作2年未签合同，在入职后第二个月到第十二个月这期间，用人单位就需要支付双倍工资赔偿。比如他每月工资是5000元，那么这11个月每月都要再额外支付5000元，也就是总共要多拿55000元。而自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不存在二倍工资赔偿了。

二、收集关键证据材料

要想拿到赔偿，证据是关键。劳动者得收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水单，上面会清楚显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，要是有打卡记录或者考勤表就更好；还有其他劳动者的证言等。比如说工作证，上面一般会有单位名称、个人信息等，能直接证明你在这个单位工作。

三、与单位进行协商索赔

收集好证据后，可以先尝试和用人单位友好协商赔偿事宜。劳动者要心平气和地和单位沟通，说明法律规定，告知他们不签订合同是违法的，要求按照规定支付双倍工资赔偿。在协商过程中，最好能保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。像前面提到的那位朋友，就可以拿着证据好好和单位领导谈一谈，看能否达成一致。

四、投诉与仲裁程序

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，督促其改正违法行为。需要提交投诉登记表、证据材料等。若投诉没有解决问题，那就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据清单和证据材料等。仲裁委员会在受理后会进行审理，根据情况作出裁决。

工作2年未签合同争取到赔偿后，后续也可能出现一些问题。比如用人单位拒不执行赔偿决议，或者在后续的工作中给劳动者“穿小鞋”，想各种办法刁难等。这些状况处理起来可能比较复杂，一不小心就会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业且有经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，能根据你的具体情况给出专业的应对方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。