发生工伤请假时工资要怎样算

工伤是很多劳动者不想遭遇却又有可能碰上的事儿。一旦发生工伤，劳动者不仅身体上承受痛苦，工作也得暂时停下，还得关注请假期间工资怎么算，这直接关系到自身的经济收入和生活保障。要是工资计算不对或者少发，对劳动者来说肯定是不公平的。那么，发生工伤请假时工资到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、工伤停工留薪期工资的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，包括正常工作时的工资、奖金、津贴等，单位可不能随便克扣。比如小李在一家工厂上班，月工资5000元，还有每月500元的全勤奖。他发生工伤请假，在停工留薪期内，单位也得按照5500元每月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。怎么确定停工留薪期时长呢？一般以医疗机构出具的休假证明为准。小张在工作中受伤，医院给他开了3个月的休假证明，那这3个月一般就是他的停工留薪期，单位就得按规定发放工资。

三、工资计算基数的确定

关于工资计算的基数，如果是实行计时工资的，按照正常工作时间的工资计算；要是实行计件工资的，按照工伤前12个月的平均工资计算。小王是计件工，他在工伤前12个月的总工资是60000元，那么他的月平均工资就是5000元，工伤请假期间就按这个标准发放工资。不过要注意，计算平均工资时要剔除加班工资等不合理的部分。

四、单位不按规定支付工资的解决办法

如果单位不按规定支付工伤请假期间的工资，劳动者可以先和单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付工资。协商的时候要注意留存聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。如果这些方法都行不通，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等；诉讼则要向法院提交起诉状和相关证据。

工伤问题解决了工资计算问题，后续可能还会面临不少状况。比如，工伤治疗结束后，治疗费用的报销流程是怎样的，如果对伤残等级鉴定结果不满意又该怎么办，工伤康复期间的相关权益如何保障。这些问题要是处理不好，很可能让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，解决你遇到的各种难题。找专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地守护自身合法权益。