劳动赔偿月均工资该按应发还是实发

在劳动纠纷里，劳动赔偿是大家很关心的问题，而赔偿计算中月均工资的计算标准更是让人一头雾水。很多劳动者拿到手的工资和工资条上的应发工资不一样，因为会扣除社保、个税等费用。那么在计算劳动赔偿时，月均工资到底该按应发工资算，还是按实发工资算呢？这直接关系到劳动者能拿到多少赔偿，下面就来详细说说。

一、应发工资与实发工资的概念

应发工资是用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或国家规定应当支付给劳动者的全部工资报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，还没扣除任何费用。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的金额。比如小李的应发工资是每月8000元，扣除社保、个税等1000元后，实发工资就是7000元。

二、法律规定的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以从法律规定来看，劳动赔偿的月均工资应按应发工资计算。这是因为应发工资能更全面地反映劳动者的劳动报酬水平和用人单位的用工成本。

三、按应发工资计算的原因

一方面，社保、公积金等费用是劳动者应得权益的一部分，虽然没有直接发到手里，但最终还是归劳动者所有。比如缴纳的公积金，在买房、租房等情况下可以提取使用。另一方面，用人单位支付经济补偿是对劳动者失去工作机会的一种补偿，应发工资更能体现劳动者在工作期间的实际劳动价值。如果按实发工资计算，会使劳动者的赔偿金额减少，损害劳动者的合法权益。

四、计算劳动赔偿月均工资的操作要点

要计算劳动赔偿的月均工资，首先要收集证据证明自己的应发工资数额。可以收集工资条、银行工资流水、劳动合同、考勤记录、奖金发放记录等材料。工资条上一般会明确列出应发工资、各项扣除和实发工资；银行工资流水能反映用人单位实际发放工资的情况。然后将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额相加，再除以十二，就得到月均工资。比如小张前十二个月的应发工资总额是96000元，那么他的月均工资就是96000÷12=8000元。

五、遇到争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在劳动赔偿月均工资的计算标准上存在争议，首先可以和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据，提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、双方身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动赔偿确定后，后续也可能出现一些状况。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等。这些问题处理起来比较麻烦，如果处理不好，劳动者的合法权益就难以保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。