老板未买工伤保险，员工该怎么做

在工作当中，员工们都希望能有工伤保险作为一份保障，可有些黑心老板却为了省钱，不给员工买工伤保险。一旦员工在工作时受了伤，没有工伤保险，后续的治疗和赔偿就成了大难题。员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面对经济上可能出现的困境。自己该怎么做才能维护好自身权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、及时进行治疗并保留证据

员工受伤后，要立马去正规医院进行治疗。在治疗过程中，一定要妥善保留好相关的证据，像病历、诊断证明、费用清单、检查报告等。这些东西可都是后续维权的关键。比如小李在工厂工作时手部受伤，他及时去医院治疗，并且把所有的医疗票据和病历都保存好了，这为他后来的维权提供了有力的证据。

二、提出工伤认定申请

员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工地工作受伤，老板没买工伤保险，小张在受伤后及时收集了劳动合同、医院诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般是在员工出院后一段时间进行，确定员工的伤残等级，这对于赔偿数额的计算很重要。

四、要求老板赔偿

如果被认定为工伤，员工就可以要求老板按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是老板不愿意赔偿，员工可以和老板协商。协商的时候要注意保留好沟通的记录，包括聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以通过以下途径来解决：一是向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、相关证据材料等去劳动监察部门填写投诉登记表；二是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

员工在遇到老板未买工伤保险的情况时，不要慌张，按照上述步骤来维护自己的合法权益。不过，在后续的赔偿执行过程中，也可能会遇到一些新的问题，比如老板拒不执行仲裁裁决，或者赔偿金额计算有争议等。这时候就需要专业的法律帮助了。你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供更合适的解决方案，帮助你顺利拿到应得的赔偿。