员工受伤了走工伤流程要怎么做

在工作中，员工受伤的情况时有发生。一旦受了伤，不仅自己身体遭罪，还可能面临昂贵的医疗费用和收入损失。这时候，工伤认定就显得尤为重要了，它能让员工在受伤后有保障，基本医疗和生活都能得到一定的经济支持。但很多员工并不清楚工伤流程该怎么走，下面就来仔细说说。

一、及时救治与报告

员工受伤后，第一时间当然是要进行救治。情况紧急的话，可以先到就近的医疗机构急救。同时呢，用人单应在事故伤害发生之日起24小时内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。比如小李在工厂上班时，被机器压伤了手，同事马上将他送往附近的诊所简单处理伤口，随后工厂负责人当天就向相关部门汇报了此事。

二、申请工伤认定

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。不过也别担心，若用人单位未申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。就像小张在出差期间遭遇车祸受伤，单位拖延申请，他自己在受伤后10个月收集好各项材料，向社保部门申请了工伤认定。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。比如小赵在工伤康复后，双手的劳动功能受到影响，他通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续的赔偿提供了依据。

四、领取工伤保险待遇

如果工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，那么员工就可以根据鉴定结果领取相应的工伤保险待遇了。这其中包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工需要向工伤保险经办机构提交相关材料，经审核通过后，就能拿到赔偿款了。例如小王被认定为工伤且鉴定为十级伤残，他提交材料后，很快就领取到了包括医疗费和一次性伤残补助金在内的工伤保险待遇。

完成工伤流程拿到赔偿后，后续可能还会出现一些新状况。比如在康复过程中发现新的伤情，或者赔偿金额与实际情况有差异。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据实际情况，告诉你如何维护自身权益。有专业的律师帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。