工伤辞职后单位会不会给予补偿

工作当中难免会遇到意外，遭受工伤对于打工人来说是糟心的事儿。有些职工在受工伤之后，因为身体原因或者其他考量，会选择辞去工作。这就产生了一个大家很关心的问题：工伤辞职后单位会不会给予补偿呢？这不仅关系着职工的切身利益，也影响着他们未来的生活保障，接下来咱们就仔细地分析分析。

一、工伤补偿的法律依据

根据《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。也就是说，只要被认定为工伤，职工就有权按规定享受相应补偿。比如小刘在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤十级。他的情况就适用于《工伤保险条例》，依法享受相应的待遇。

二、工伤后辞职补偿情况

工伤职工辞职后能不能得到单位补偿，要根据具体情况来看。如果工伤职工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么职工会从工伤保险基金中获得医疗费、康复费、一次性伤残补助金等补偿。如果单位没有缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就得由单位承担。以小王为例，他在一家小公司上班，公司没给他交工伤保险。小王工作时受伤，这样一来，他的所有工伤补偿都得由公司支付。

三、补偿项目及标准

单位给予的补偿可能包含多个项目。如果构成伤残，解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。它的标准会根据各地规定和伤残等级来确定。另外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。比如小李工伤被鉴定为九级伤残，他所在地区的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金都有明确的标准，他辞职后就能按照标准获得相应补偿。

四、申请补偿的步骤

职工要先进行工伤认定，这需要向当地社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以和单位协商补偿事宜。要是协商不成，职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小张工伤后，先去做了工伤认定和劳动能力鉴定，然后找单位协商，单位却不愿意足额补偿，小张就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤辞职后单位是否给予补偿，关键看工伤认定、伤残等级以及单位是否缴纳工伤保险等情况。后续可能会遇到单位不配合支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。