劳动部门做工伤鉴定，单位不认要怎么办

在职场上，员工要是遭遇工伤，劳动部门做工伤鉴定是确定工伤情况的重要环节。可有时候，劳动部门做完工伤鉴定后，单位却不认这个鉴定结果，这可让员工犯了难。毕竟工伤往往伴随着身体伤痛和经济损失，如果单位不认鉴定结果，不肯承担应有的责任，那员工的合法权益就可能受到损害。比如员工小张在工作中受伤，劳动部门鉴定为工伤，但单位却不认可，小张不仅要承受伤痛，还面临着后续治疗费用和生活保障的问题。那么，当遇到单位不认劳动部门工伤鉴定的情况，员工该怎么办呢？

一、了解单位不认的原因

单位不认工伤鉴定结果，可能有多种原因。有些单位是对鉴定结果本身存在异议，觉得员工受伤不符合工伤认定标准；也有些单位是出于经济利益考虑，不想承担工伤赔偿责任。员工得跟单位沟通，弄清楚单位不认的具体原因。要是单位认为鉴定结果有误，那员工可以向单位解释劳动部门的鉴定依据和流程。比如单位觉得员工受伤是自身违规操作导致的，员工就可以拿出相关证据，证明自己是在正常工作过程中受伤的。

二、协商解决问题

跟单位沟通了解原因后，员工可以尝试和单位协商解决。员工要心平气和地跟单位说明工伤鉴定的权威性和合法性，强调自己的合法权益。在协商时，员工可以提出合理的赔偿要求，比如医疗费、误工费等。要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议。例如小李在和单位协商时，向单位出示了劳动部门的鉴定报告和相关医疗费用清单，经过一番沟通，单位最终认可了鉴定结果，并按照协议进行了赔偿。

三、申请行政复议或行政诉讼

如果和单位协商不成，员工可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议，就是向作出工伤认定的劳动部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出重新审查的申请。申请行政复议需要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、身份证、劳动合同等。要是对行政复议结果还不满意，员工可以在规定时间内向法院提起行政诉讼。像小赵申请行政复议后，结果仍不理想，他就向法院提起了行政诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

员工也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定单位应该承担工伤赔偿责任，要求单位按照规定进行赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿。比如单位虽然认了工伤鉴定结果，但在赔偿支付上总是拖延，或者员工后续还有一些康复治疗费用需要处理，又或者病情出现变化，需要重新进行鉴定等。这时候要是自己处理不好，很容易让问题变得更复杂。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，不会轻易打包票或做虚假承诺。他们在处理工伤相关问题上有丰富的经验，能结合具体情况，为你提供专业的解决方案，帮你解决后续的难题，让你能更安心地恢复健康，维护自己的合法权益。