具备什么条件能享受医疗期待遇

不少人都有过因病请假休息的经历，可这请假休息能不能享受医疗期待遇，很多人却是一头雾水。想象一下，你生了场大病，需要长时间治疗和休养，没办法正常上班，这时候要是能有医疗期，不仅可以安心养病，工资也能有一定保障，多好啊。但不是所有生病请假都能享受医疗期待遇的，它有特定的条件。下面咱就来详细说说，具备什么条件才能享受医疗期待遇。

一、与用人单位存在劳动关系

想享受医疗期待遇，前提得是你和用人单位有劳动关系。不管是签了书面劳动合同，还是事实劳动关系，都算。比如小李在一家小工厂上班，虽然没签正式合同，但他已经在那干了大半年，按时领工资还接受工厂管理，这就是事实劳动关系。要是小李生病了，他就有享受医疗期的可能。签了合同的就更没问题了，按照合同和法律规定走程序就行。

二、因患病或非因工负伤需要治疗

必须是因为自己生病，或者不是因为工作受的伤需要进行治疗才行。要是因工受伤，那走的是工伤保险的程序，不在医疗期范围内。比如小王在下班路上不小心崴了脚，需要在家休养一段时间，这就属于非因工负伤，在符合其他条件时可以享受医疗期。但如果是在工作中被机器弄伤，那就得走工伤认定等流程了。

三、实际工作年限和本单位工作年限达标

医疗期的长短和你的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不同，医疗期从六个月到二十四个月不等。比如小赵实际工作八年，在现在这家单位工作三年，那他可以享受三个月的医疗期。

四、提供医疗机构的证明

要享受医疗期，需要有医疗机构出具的证明，证明你确实生病了，并且需要一定时间来治疗。一般就是医院的诊断证明、病历之类的。比如小张生病了，他去医院看病，医生给他开了诊断证明，写明病情和建议休息的时间，小张拿着这个证明向单位申请医疗期，单位就会根据情况来处理。

医疗期申请下来后，后续也会有一些问题出现。比如医疗期内工资该怎么发放，发放标准是多少；医疗期满后还不能上班该怎么办，会不会被单位辞退等等。这些问题处理不好，很容易和单位产生矛盾。遇到这类难题别慌，律图有专业律师，他们经验丰富、资质可查，不做虚假承诺，能结合你的实际情况，为你提供有效的解决方案，让你在处理医疗期待遇问题时更加安心。