企业医疗期满后解除合同要怎样去赔偿

企业员工生病或非因工负伤，都会有一段医疗期用来安心养病。但医疗期结束后，有些员工可能还没办法回到工作岗位正常工作。这时候企业如果要和员工解除劳动合同，该怎么赔偿就成了大家关心的问题。毕竟这涉及到员工的切身利益，赔偿给少了员工肯定不乐意，赔偿不合理也容易引发劳动纠纷。接下来就详细说说企业医疗期满后解除合同赔偿这件事。

一、赔偿的法律依据和条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家企业工作，生病医疗期满后，无法再胜任之前的工作，企业给他安排了其他相对轻松的岗位，他依然不能完成，那么企业在满足提前通知或支付代通知金的条件下，就可以和他解除合同。

二、经济补偿的计算方式

企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外医疗补助费

除了经济补偿，有些情况下还需要支付额外医疗补助费。一般来说，如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，企业还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵被鉴定为重病，他的月工资是6000元，那么企业除了支付经济补偿外，还至少要支付6×6000×（1+50%）=54000元的额外医疗补助费。

四、协商与维权途径

企业和员工可以就赔偿事宜进行协商。员工要注意收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条等，以便在协商不成时维护自己的权益。如果协商不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

企业按照规定走完医疗期满后解除合同的流程，并给予合理赔偿，这件事还不算完。之后可能会有员工对赔偿金额不满，或者企业认为自己的操作没问题但员工不认可等情况发生。这些后续纠纷处理起来可复杂了，一不小心就影响企业的正常运营或者员工的生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们有丰富的劳动纠纷处理经验，能够根据实际情况为企业和员工提供专业的建议和解决方案，让双方都能在法律框架内维护好自己的权益。