旷工一天扣三天工资可走劳动仲裁吗

大家在工作中，或多或少都会碰到一些和公司在薪资、制度上有分歧的事儿。就说旷工这事儿，不少公司都有自己的一套规定。有些公司规定旷工一天要扣三天工资，这就让很多打工人心里犯嘀咕了，这规定合理合法吗？要是真碰上这种情况，自己能不能通过劳动仲裁来维护权益呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、旷工一天扣三天工资合法吗

从法律角度来看，公司是没有权力直接扣除员工工资的。根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以说，旷工一天扣三天工资这种做法，很可能是不合法的。

举个例子，小张月工资5000元，一天工资大概230元左右。如果他旷工一天，公司却扣了他三天工资700元，这显然超出了合理范围。

二、劳动仲裁的适用情况

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当劳动者和用人单位之间发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议时，都可以申请劳动仲裁。旷工一天扣三天工资这种情况，属于劳动报酬方面的争议，所以是符合劳动仲裁受理范围的。

比如小李所在的公司因为他旷工一天就扣了三天工资，小李和公司协商无果，这时候他就可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

三、申请劳动仲裁的步骤

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书，要详细说明你的诉求和事实理由；你的身份证明，比如身份证；以及和公司存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资条、工作证等；还有能支持你主张的证据，比如公司的规章制度、工资发放记录等。

然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

接着，仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，双方当事人都要按时参加庭审。

四、劳动仲裁的注意要点

在申请仲裁前，最好先和公司进行协商，尽量通过和平的方式解决问题。而且，要注意保存好相关证据，证据是仲裁成功的关键。

例如小王在和公司协商时就进行了录音，在仲裁时这个录音就成了有力的证据，帮助他成功维护了自己的权益。

在劳动仲裁有了结果之后，接下来可能还会面临公司是否会执行仲裁结果的问题。要是公司不执行，劳动者又该怎么处理呢？这时候就会涉及到强制执行等一系列后续操作。如果大家在这方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。