没交社保就离职，是不是都能获赔偿

在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在生病、失业等时候给我们一定的支持。然而，有些单位却不给员工缴纳社保。这时候，不少人就会想，如果因为单位没交社保而离职，是不是都能拿到赔偿呢？毕竟大家工作都不容易，谁也不想自己的权益受损。接下来咱们就好好探讨一下这个大家都关心的问题。

一、能否获赔偿看法律咋规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小张以单位未交社保为由提出离职，这种情况下小张就符合获得经济补偿的条件。不过，这里要注意，得是单位存在过错没交社保才行。要是员工自己不愿意交社保，然后离职要求赔偿，那一般是得不到支持的。

二、获赔偿的条件得满足

员工要想因为单位没交社保离职获得赔偿，得同时满足几个条件。首先，单位确实存在未依法缴纳社保的事实，这得有证据证明，比如工资条上没有社保扣除项、社保缴费记录显示未缴纳等。其次，员工得明确以单位未交社保为由提出离职，并且最好是以书面形式通知单位。比如小李发现单位没给他交社保后，写了一封辞职信，明确说明是因为单位未交社保所以要离职，这样就符合条件。要是员工没说明原因就直接走了，之后再要赔偿，可能就比较难。

三、赔偿金额咋计算

经济补偿的计算是有法可依的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了三年半，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤要清楚

如果员工觉得自己符合条件，可以先和单位协商，要求单位支付经济补偿，并且补缴社保。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未交社保的材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因为单位没交社保离职后，后续可能还会面临社保补缴的落实问题，比如补缴金额的计算是否准确、补缴的时间是否符合要求等。而且如果涉及到一些特殊情况，比如工作年限较长、工资构成复杂等，赔偿金额的确定也可能会有争议。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益。