交着社保出工伤，单位是否有赔偿

在工作里，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是员工一直交着社保，出了工伤后，单位到底有没有赔偿责任呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟工伤可能会影响员工的工作和生活，涉及到治疗费用、康复费用，还有误工损失等。要是搞不清楚单位在其中该承担什么责任，员工可能会吃哑巴亏。接下来就详细说说交着社保出工伤时，单位的赔偿情况。

一、工伤保险基金与单位赔偿的范围

即便员工交了社保，出工伤后也不是所有费用都由工伤保险基金承担。工伤保险基金主要负责支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而单位也有需要承担的部分，比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工工资待遇不变，由单位按月支付。像小李在工作中受伤，在停工留薪期内，单位就应正常给他发工资。

二、单位需承担的赔偿情况

1.停工留薪期护理：如果员工在停工留薪期需要护理，而单位没有派人护理，那么单位就要支付护理费。例如小张工伤后生活不能自理，单位没安排人照顾，就得给小张支付相应的护理费用。

2.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：员工工伤后与单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。比如小赵工伤康复后不想在原单位工作了，单位就需按规定支付他一次性伤残就业补助金。

三、单位不赔偿的解决办法

要是单位该赔偿却不赔偿，员工可以先和单位协商。在协商时，员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向单位说明自己应得的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据，比如劳动合同、医疗费用清单等。还可以通过劳动仲裁来解决，申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、申请工伤认定和鉴定的要点

员工出工伤后，要及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起一年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对赔偿数额有重要影响。申请劳动能力鉴定要提供工伤认定决定书、病历等材料。

出了工伤，即便单位有工伤保险，也不意味着就万事大吉了，后续还可能遇到单位不配合办理赔偿手续、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮员工理清后续流程，争取应得的赔偿，让员工在工伤维权路上更有保障。