工伤仲裁时公司未交社保该怎么做

在职场中，工作时受点伤是不少人会遇到的倒霉事。有工伤保险那还好，可要是公司没交社保，这工伤赔偿的事就变得棘手了。不少打工人在这种情况下想通过仲裁来维护自己权益，却不知道该怎么着手。其实，在工伤仲裁中遇到公司没交社保的情况，咱们是有办法的，接下来就仔细说说该怎么做。

一、确认工伤并保留证据

要先确定自己受的伤属于工伤范围，按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都算工伤。一旦发生工伤，得赶紧收集能证明工伤的证据，像医院诊断证明、事故现场目击证人证言等。打个比方，小李在工厂车间工作时被机器弄伤了手，他第一时间去医院治疗，同时让厂里一起工作的同事为自己写了一份事故经过说明，这就是一份很重要的证据。此外，还得留好劳动合同、工资条等能证明和公司存在劳动关系的东西。

二、申请劳动仲裁

有了充分证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。去申请时要提交书面仲裁申请，写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。劳动仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是决定受理，会安排开庭时间，通知双方当事人参加仲裁庭审。在仲裁过程中，要充分说明公司没交社保导致自己无法正常享受工伤保险待遇，要求公司承担相应的赔偿责任。

三、做好庭审准备

庭审前要对自己的证据进行整理和分析，确保证据的有效性和关联性。同时，要熟悉相关的法律法规，了解自己在仲裁中的权利和义务。庭审时要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，回答仲裁员和对方当事人的问题。比如，在庭审中公司可能会提出一些抗辩理由，像认为受伤不属于工伤等，这时候就得用之前收集的证据进行反驳。

四、跟进仲裁结果

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。要是仲裁结果对自己有利，公司却不履行裁决，那咱们可以向人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等文件。要是对仲裁结果不满意，也别着急，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤仲裁确定赔偿后，还可能出现新状况。比如公司以各种理由拖延赔偿，或者对赔偿金额又提出异议，想要减少赔偿。甚至可能会继续申诉，给劳动者维权增添阻碍。这时候自己处理起来就有点难了。不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，能通过官方渠道核验律师执业资质，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据具体情况，帮你解决后续难题，让你的工伤赔偿更有保障。