提出离职后于工作场所受伤怎么处理

不少人在职业生涯中会遇到需要更换工作的情况，提出离职也是常有的事儿。但要是在提出离职后，在工作场所受了伤，这可就闹心了。很多人可能会犯嘀咕，不知道接下来该怎么办，是当作普通意外自行处理，还是单位也得负责呢。其实，这种情况里边的门道还不少，下面咱们就一起来详细了解一下遇到这种状况该如何应对。

一、确认是否属于工伤范围

要处理提出离职后在工作场所受伤的事情，先得判断这属不属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都算工伤。比如，小李提出离职后，在操作机器完成最后一批任务时被机器弄伤了手，这就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，属于工伤。要是小王在下班前整理工具时不小心扭伤脚，这就属于从事与工作有关的收尾性工作受伤，同样算工伤。

二、及时进行救治和报告

受伤后，第一时间要做的就是救治。不管伤势轻重，先确保自身健康，去附近正规医院进行检查和治疗。同时，要及时向单位报告受伤情况。一般来说，要在受伤后的24小时内告知单位负责人，像填个受伤报告表之类的。小赵提出离职后在车间被掉落的货物砸伤，他马上联系同事把自己送到医院，随后让同事帮忙向单位报告了此事，这样做就很及时。

三、收集和保存证据

证据在后续处理中至关重要。要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗文件，这些能证明受伤情况和治疗过程。还要收集现场的证据，比如现场照片、视频资料，要是有同事目睹受伤过程，也可以让他们写个证人证言。小张提出离职后在仓库搬货时腰部扭伤，他用手机拍了受伤现场的情况，还让旁边的同事写了见证材料，这就为后续维权提供了有力证据。

四、申请工伤认定

职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如，申请表格上要详细说明受伤的时间、地点、经过等情况。

五、协商赔偿或进行仲裁、诉讼

确定为工伤后，就可以跟单位协商赔偿事宜了。要是能达成一致，事情就好办了。但如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

受伤处理完之后，后续还可能面临一些新问题，比如赔偿款的支付方式和时间没达到预期怎么办，工伤康复期间的福利和待遇该怎么保障等等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质经得起官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你处理好后续的麻烦事儿，为你争取应有的权益，让你少些烦恼。