口头承诺付加班费又不给，该如何解决

在职场中，加班似乎成了很多人的常态，不少员工为了完成工作任务，牺牲自己的休息时间加班加点。有些公司领导为了鼓励员工加班，会口头承诺支付加班费。员工一听有加班费，就更有干劲地投入工作。可等加班结束了，到了该发加班费的时候，领导却绝口不提这笔钱，当初的口头承诺就像风一样飘走了。遇到这种让人糟心的事情，员工该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、尝试与公司友好协商

当发现公司不兑现口头承诺的加班费时，首先可以尝试和公司进行友好沟通。找一个合适的时间，比如在工作汇报结束后，心平气和地和领导提及之前承诺的加班费问题。沟通时要礼貌、诚恳，表达自己对工作的认真态度以及加班付出的辛苦，同时也理解公司可能有一些特殊情况。例如小张在一家小公司工作，领导口头承诺项目加班有加班费，项目完成后却没了下文。小张选择在一次轻松的工作交流中，委婉地向领导提及此事，说明自己加班期间投入了很多精力，也希望公司能按照承诺支付加班费。这样既给了领导台阶下，也明确表达了自己的诉求。

二、收集关键证据材料

如果协商没有结果，就要开始着手收集相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续维权才更有底气。可以收集的证据包括考勤记录，现在很多公司都是使用电子考勤，员工可以截图保存自己的加班时长记录；还有加班通知，比如领导在工作群里发布的加班安排消息；工作成果记录，比如加班完成的文件、报表等，都能证明你在加班时间内确实进行了工作。像小李，他所在公司以邮件形式通知加班，他就把这些邮件全部保留下来，另外还通过工作软件记录了自己加班完成的任务情况，这些都是很有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果还是没有解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉公司的信息、具体的投诉请求以及事实和理由。携带好收集的证据材料，前往劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果属实，会责令公司支付加班费。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，发现公司确实存在不支付加班费的情况，便要求公司限期整改，支付小王的加班费。

四、申请劳动仲裁或向法院起诉

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。像小赵在经过劳动仲裁后，公司依旧不支付加班费，他便向法院起诉，最终通过法院判决，拿回了自己应得的加班费。

加班费问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司以后会给自己穿小鞋，或者公司找各种借口克扣工资。这些问题处理起来会很麻烦，处理不好可能会影响自己的职业生涯。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障，没有后顾之忧。