用人单位不发工资不缴社保怎样赔偿

打工挣钱天经地义，谁也不想辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬。可总有一些不厚道的用人单位，既不发工资，又不给员工缴纳社保，让员工的权益受到严重侵害。不发工资，员工连基本生活都难以保障；不缴社保，员工未来的养老、医疗等都没了保障。遇到这种情况，员工该怎么办？用人单位又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定用人单位的违法行为

要想让用人单位进行赔偿，首先得确定它确实存在不发工资和不缴社保的违法行为。不发工资很好判断，到了约定的工资发放日期却没收到工资，或者工资少发，那基本就是拖欠工资了。比如，小张和单位约定每月10号发工资，可连续三个月10号都没收到工资，这就是明显的不发工资行为。不缴社保可以通过查询社保缴费记录来确认。员工可以登录当地社保部门的官方网站，输入个人信息查询缴费情况。要是发现有几个月甚至更长时间没有缴费记录，那就是没缴社保。

二、与用人单位协商解决

发现问题后，先别着急，试着和用人单位协商。员工可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求，要求单位补发工资、补缴社保。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，比如和单位负责人的聊天记录、通话录音等。例如，小李发现单位拖欠工资和未缴社保后，找领导协商，同时用手机录下了协商过程。如果协商成功，单位同意补发工资和补缴社保，双方最好签订一份书面协议，明确补发工资的时间和补缴社保的具体事宜。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位的违法行为。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，劳动监察部门会责令单位限期改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在一个月内补发工资和补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明单位的违法行为给自己造成的损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。比如，单位因为不发工资和不缴社保，导致员工无法按时偿还房贷，产生了逾期费用，员工可以要求单位赔偿这部分损失。

五、用人单位的赔偿标准

用人单位不发工资，要按照应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。具体比例根据不同情况而定，一般是50%以上100%以下。对于不缴社保的情况，单位要补缴社保费用，并承担相应的滞纳金。如果因为单位不缴社保，给员工造成了其他损失，比如员工生病无法享受医保报销，单位要赔偿员工的这部分损失。

用人单位不发工资不缴社保的问题解决后，还可能会出现一些后续情况，比如单位虽然进行了赔偿，但在工作中给员工“穿小鞋”，或者员工对赔偿结果不满意。这些问题处理不好，会让员工陷入两难境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。