就职两家公司发生工伤，赔偿方式是什么

不少人面临着较大的经济压力，为了增加收入选择就职于两家公司。然而，在这种情况下如果发生了工伤，赔偿方式就成了一个让人头疼的问题。很多人不清楚自己在这种特殊就业情形下遭遇工伤，到底该找哪家公司赔偿，又该以怎样的方式获得赔偿，接下来咱们就详细说说。

一、就职两家公司工伤认定主体

在就职两家公司时发生工伤，首先要确定工伤认定的主体。一般来说，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。比如小李同时在A、B两家公司就职，在为A公司工作过程中受伤，那么A公司就是此次工伤认定的责任主体。

二、确定赔偿项目

工伤赔偿的项目有很多，具体包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所产生的费用，需要提供医院的诊断证明、费用清单等作为凭证。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。如果因工伤导致伤残，还会有伤残津贴和一次性伤残补助金等。例如小张在工伤后被鉴定为十级伤残，他就可以根据相关规定获得相应的一次性伤残补助金。

三、申请赔偿的流程

职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。然后等待社会保险行政部门的认定结果，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据伤残等级确定赔偿金额。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿金额后，职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，用人单位就会按照协商结果进行赔偿。但如果协商不成，职工可以通过以下途径解决争议。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

就职两家公司发生工伤确定赔偿方式后，后续还可能遇到一些状况。比如用人单位对赔偿金额有异议拒绝支付，赔偿款项未按时到账等问题。处理这些情况比较复杂，可能会让职工心力交瘁。这时不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验、执业资质可核验的律师，他们能不做虚假承诺、不夸大效果，结合具体情况提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。