九级伤残员工主动辞职该怎么赔偿

员工在工作中受伤并被鉴定为九级伤残，这对其生活和工作都会造成不小的影响。当九级伤残员工不再想继续在原单位工作而主动提出辞职时，很多人都会犯嘀咕，不知道自己该获得怎样的赔偿。搞不清赔偿的状况，很可能让员工应得的权益受损。接下来咱就详细说说九级伤残员工主动辞职赔偿的那些事儿。

一、了解赔偿项目

九级伤残员工主动辞职，能获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，这是对员工因工伤残的一种补偿。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金给付，为员工后续可能的医疗支出提供一定保障。而一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，考虑到伤残对员工再就业造成的影响。

以小李为例，他在一家工厂工作时受伤，被鉴定为九级伤残。当小李主动辞职时，他有权向工伤保险基金和用人单位索要相应的这三项赔偿。

二、确定赔偿标准

一次性伤残补助金的赔偿标准一般是根据员工的本人工资来确定的。对于九级伤残，通常是支付九个月的本人工资。这里的本人工资指的是员工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但具体月数各地不同。

三、申请赔偿流程

1.首先要进行工伤认定。员工需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2.接着进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，员工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3.申请赔偿。员工拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。向工伤保险经办机构申请时，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料；向用人单位申请一次性伤残就业补助金时，要以书面形式提出，并保留好相关证据。

四、协商与维权

在申请赔偿过程中，员工可以先和用人单位进行协商。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议。但要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

九级伤残员工主动辞职获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，赔偿金额是否足够后续的康复治疗，再就业过程中因伤残受到歧视该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多具有专业执业资质的律师，他们能核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续遇到的难题，维护你的合法权益，让你在应对这些事情时更有底气。