离职后劳动能力鉴定结果出来怎样赔偿

不少人在工作中受了伤，当时因为各种原因没想着做劳动能力鉴定。等离职后拿到了鉴定结果，就犯起了愁：这该咋赔偿啊？毕竟大家辛苦工作就是为了生活，遇到工伤本身就倒霉，要是赔偿再拿不到位，那可太糟心了。接下来就带大家详细了解一下离职后劳动能力鉴定结果出来后，赔偿具体的流程和要求。

一、明确赔偿项目和标准

一般来说，离职后拿到劳动能力鉴定结果，赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同的伤残等级赔偿金额也不一样。比如一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金按本人工资的一定月数支付。假如职工被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金标准就是13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地规定。

二、与单位协商赔偿事宜

员工可以主动和单位沟通，把劳动能力鉴定结果拿给单位看，要求按照规定进行赔偿。在协商的时候，要注意有理有据，明确提出自己应得的赔偿项目和金额。比如，小李离职后拿到了劳动能力鉴定结果，他和单位协商时，就详细列出一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额和计算依据，和单位心平气和地谈。要是双方能达成一致，那就签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以在规定时间内申请劳动仲裁。申请时，要准备好劳动仲裁申请书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明自己的主张。比如小张和单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁时，他提供了工作证、考勤记录、医院诊断证明等材料来支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

四、提起诉讼

如果员工或者单位对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，双方都要积极举证、质证，维护自己的合法权益。比如小王对仲裁结果不满意，向法院起诉后，他在法庭上详细阐述自己的观点和理由，提供了更多的证据来支持自己的主张。

赔偿问题解决之后，可能还会遇到单位不履行赔偿协议或者法院判决的情况，或者后续发现还有其他工伤相关的费用需要处理。这时候该怎么办呢？自己处理怕处理不好，又担心会耽误时间和精力，影响自己的正常生活。别着急，遇到这些难题可以到律图咨询律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权道路上更有保障。