仅有微信转账无其他情况如何报工伤

工作中受伤了，大家第一反应就是报工伤，这样自己的权益能有保障。不过有这么一种情况有点让人头疼，有些人上班可能没签书面合同，工资也是通过微信转账发的。这种情况下一旦受了伤，想报工伤就感觉像摸不着头绪，不知道从哪下手。因为很多人都觉得报工伤得有合同之类能证明劳动关系的东西，而微信转账这种，能证明自己和单位有劳动关系吗？又该怎么用这微信转账去报工伤呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、确认是否属于工伤范畴

要报工伤，得先确定这事儿是不是属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等被认定为工伤。像在车间干活时不小心被机器弄伤，或者上班路上发生非本人主要责任的交通事故等都可以算工伤。要是你受伤了符合这些条件，就迈开了报工伤的第一步。比如说老张在工地干活，被掉落的建材砸伤，这就明显是在工作时间和场所因工作受伤，属于工伤范围。

二、收集关键证据

尽管只有微信转账记录，但也能作为开始收集证据的切入点。微信转账记录能体现用人单位给你发工资的情况，除此之外，你还可以收集工友的证言，也就是一起工作的伙伴给你证明你确实在那工作且受伤了；打卡记录，现在很多单位都有打卡，这个能证明你工作时间；工作证、工作服等能证明你和单位关系的物品。比如小李只有微信转账记录，他还找了一起工作的同事写了证明材料，又从单位拿到了有自己名字的工作证，这就多了不少证据。

三、确认劳动关系

只有微信转账记录，可能还不能直接证明劳动关系。这时可以去劳动仲裁委申请劳动关系认定。你要带着前面收集的所有证据，像微信转账记录截图、工友证言等。仲裁委在审查核实后作出判断。比如小王拿着这些材料申请认定，仲裁委经过调查，结合他的微信转账有规律的工资数额等情况，认定他和单位存在劳动关系。

四、申请工伤认定

确定劳动关系之后，就可以去当地的社会保险行政部门申请工伤认定了。要填写工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。材料齐全且符合受理条件，部门会进行调查核实，然后作出工伤认定决定。像小赵在做这些准备的时候，详细按照要求填写了表格，提交的材料也完整，所以顺利进入了工伤认定程序。

报完工伤之后，还有后续的劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的申领等事儿。每个环节都可能会遇到些问题，比如鉴定结果不满意怎么办，待遇申领有争议该怎么解决等。要是你在这些后续的流程里拿不准方向，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺。他们会依据你的实际情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤处理上少走弯路，保障你的合法权益。