交通事故中工伤认定责任标准什么样

出门在外，谁都希望平平安安的，但有时候交通事故却防不胜防。在工作过程中或者上下班路上遭遇交通事故，不仅身体受伤，心里也会犯嘀咕，这到底能不能认定为工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障。很多人在遇到这种情况时，对交通事故中工伤认定责任标准一头雾水，不知道该如何判断，也不清楚自己的权益。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、认定工伤的基本条件

要在交通事故中认定工伤，得满足一些基本条件。首先得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如快递员在送快递途中发生交通事故，这就符合工作时间和工作原因的条件。还有就是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。像小张在下班回家路上，正常骑行电动车被一辆违规转弯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，那小张这种情况就有可能被认定为工伤。

二、“非本人主要责任”的判断

这是交通事故工伤认定的关键。“非本人主要责任”得由相关部门出具的法律文书来确定，一般就是交警部门的交通事故责任认定书。如果责任认定书认定本人负主要责任或者全部责任，那就不符合工伤认定条件了。比如小李开车上班，因为自己闯红灯和另一辆车发生碰撞，交警认定小李负主要责任，那他就不能认定为工伤。要是责任认定有争议，还可以通过行政复议或者行政诉讼来重新确定。

三、申请工伤认定的流程

申请工伤认定得抓紧时间，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要提交一些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。材料齐全了，相关部门才会受理。

四、特殊情况的处理

有些情况比较特殊，比如职工在出差期间遭遇交通事故。这种情况下，如果是因为工作原因受到伤害，也能认定为工伤。还有职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害的，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。

交通事故工伤认定后，还会面临一系列后续问题，比如工伤赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程怎么走，单位不配合赔偿该怎么办。这些问题要是处理不好，会让受伤职工陷入更大的困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题时少走弯路。