解除合同后工伤认定了应该怎么处理

在工作当中，大家都不希望遇到意外情况发生。可有时候，意外总是防不胜防。有些人在和单位解除合同之后才发现自己受过伤并且可能是工伤，或者才去做了工伤认定。这时候就会犯难了，解除合同后工伤认定了，接下来该怎么办呢？要知道，工伤认定结果关乎着劳动者的切身利益，怎么处理好后续事宜就成了摆在面前的一道难题。

一、确认工伤认定结果

解除合同后拿到工伤认定结果，先别着急，得好好确认一下。仔细查看认定书中的内容，像工伤的等级、医疗机构的诊断等信息，必须保证准确无误。一旦发现认定结果和自己实际情况有出入，就得及时申请行政复议或者行政诉讼。比如，医生诊断明明有多处损伤，而认定结果只显示部分损伤，这种情况就要及时纠正。

二、与单位协商赔偿

确认好工伤认定结果后，就可以找原单位谈赔偿的事儿了。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。自己先弄清楚应得的赔偿项目和金额，准备好相关的证据，比如医院的病历、诊断证明、费用清单等。然后心平气和地和单位协商，争取达成赔偿协议。像小李，解除合同后被认定为十级工伤，他收集好资料和单位协商，最终拿到了合理的赔偿。

三、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，别慌，还有办法。可以在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用票据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小张和单位就赔偿金额谈不拢，申请仲裁后，仲裁机构根据实际情况做出了公正的裁决。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。要注意收集能证明自己主张的所有材料，比如证人证言、鉴定报告等。法院会依据事实和法律做出判决。小王经过仲裁后仍旧不满结果，向法院起诉，最终通过法律途径维护了自身权益。

等工伤赔偿的事情处理完毕后，后续还可能会有一些问题冒出来。比如工伤复发了怎么办，后续治疗费用该由谁承担，赔偿费用的支付方式和时间能不能变更等等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有专业执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你应对这些问题的办法。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。