试用期怀孕被辞退应给啥补偿

好多职场女性都面临着这样的困境，好不容易找到一份工作，还在试用期就发现自己怀孕了，本想着这是双喜临门的事儿，可万万没想到却被公司辞退。这对孕妇来说，无论是经济上还是心理上，都是不小的打击。那么试用期怀孕被辞退，到底应该得到什么补偿呢？这也是很多职场孕妈妈关心的问题。接下来咱们就来详细说说。

一、确定试用期辞退合法性及补偿依据

一般来说，公司不能随意在试用期辞退怀孕员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。如果公司以怀孕为由辞退员工，这种辞退行为基本就是违法的。比如小李，在试用期发现怀孕后没几天就被公司通知辞退，理由就是怀孕可能影响工作，这显然是不合法的，因为怀孕不是女职工的过错，也不能成为被辞退的正当理由。而用人单位违法解除劳动合同，员工就有权要求相应补偿。

二、要求继续履行劳动合同

员工可以要求公司继续履行劳动合同。这意味着员工能够继续在公司工作，享受正常的工资、福利等待遇。就像前面提到的小李，她可以积极和公司沟通，表明自己虽然怀孕，但并不会影响工作进度和质量，希望公司能够恢复她的工作岗位。操作时，员工要以书面形式向公司提出申请，比如写一份《要求继续履行劳动合同申请书》，在申请书中写明自己的情况以及要求继续工作的理由。同时，要保留好与公司沟通的相关证据，比如邮件、聊天记录等。

三、主张违法解除劳动合同赔偿金

要是员工不愿意继续留在公司工作，或者公司明确表示不会再让员工回去上班，员工可以主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了两个月就因怀孕被辞退，她的月工资是5000元，那么她能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资作为经济补偿，再乘以二）。员工需要准备好能证明自己工资水平和工作时长的材料，像工资条、银行工资流水、劳动合同等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意仲裁和诉讼的时效问题，别错过时间。

试用期怀孕被辞退获得补偿只是一个阶段性结果，后续还可能会遇到公司不履行补偿决定等问题。这么复杂的情况，靠自己可能很难妥善处理。律图平台集聚了众多有丰富经验且执业资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。不妨到律图咨询专业律师，开启你的安心维权之旅。