员工怀孕了，企业能不能将其开除

职场中，员工怀孕是一件很常见的事儿，但这时候企业和员工之间就可能产生一些矛盾。有些企业担心怀孕员工会影响工作进度或者增加成本，就想着能不能把怀孕员工开除，而怀孕员工又害怕自己因为怀孕失去工作。那么，从法律角度来讲，员工怀孕了，企业到底能不能将其开除呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、法律对怀孕员工的基本保护

法律对怀孕员工是有明确保护的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，企业不能因为员工怀孕，以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员为由，将怀孕员工开除。比如，一家公司因为业务调整要裁员，不能因为怀孕员工的工作安排可能受影响，就把她列为裁员对象。

二、企业可解除怀孕员工劳动合同的情形

虽然法律保护怀孕员工，但这并不意味着她们就有了“免死金牌”。如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，企业还是有权利解除劳动合同的。比如，小李是一家电商公司的客服，怀孕后经常无故旷工，不完成工作任务，还在工作时间长时间玩手机，严重影响了公司正常业务运转。这种情况下，公司有明确的考勤和工作纪律规章制度，且小李也知晓这些制度，那么公司就可以依据这些规章制度，与小李解除劳动合同。

三、怀孕员工权益被侵害的应对措施

要是怀孕员工遇到企业违法开除的情况，可不能坐以待毙。首先可以和企业进行协商，摆事实、讲道理，拿出相关法律条文，争取和平解决问题。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上自己的身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。此外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。

四、仲裁和诉讼的后续流程

如果劳动仲裁的结果员工不满意，还可以向法院提起诉讼。法院诉讼一般会经历立案、审理、判决等阶段。在这个过程中，员工要积极提供证据，配合法院的工作。虽然诉讼时间可能会比较长，但能更有力地维护自己的合法权益。

员工怀孕被企业开除这个事儿解决后，后续可能还会有一些问题。比如，该员工的社保缴纳问题、生育津贴能否正常领取等。要是处理不好这些后续问题，很可能让员工再次陷入困境。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备可核验的执业资质，能结合实际情况为员工提供专业的法律建议，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有了他们的帮助，员工能更安心地应对后续难题，更好地维护自己的合法权益。