未缴社保情况下单方解约，赔偿数额是多少

打工人都知道，社保是咱工作权益的重要保障，公司给员工缴纳社保那是法定的义务。可总有那么些不厚道的企业，不给员工交社保。这时候呢，员工忍无可忍选择单方解除劳动合同，就会面临一个问题：公司得给多少赔偿？这赔偿数额可不是随便定的，里面有不少门道，下面就给大家详细讲讲。

一、未缴社保单方解约赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年零2个月，公司一直没给他交社保，他选择单方解约，那么他能拿到的经济补偿就是3.5个月的工资。

二、赔偿数额计算中“工资”的确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如小张每月基本工资5000元，还有每月固定奖金1000元，那他月工资就是6000元。如果他因公司未缴社保工作2年零9个月后解约，他能拿到3个月工资即18000元的经济补偿。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未缴社保的补缴问题

除了经济补偿外，员工还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。可以向当地社保经办机构投诉，要求督促用人单位补缴。

比如小王在一家小工厂工作，工厂一直没给他交社保，他向当地社保经办机构投诉后，提供了自己的劳动合同、工资流水等证明材料，社保经办机构核实后责令工厂为他补缴了工作期间的社保。员工在投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、协商与诉讼解决途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如经济补偿的具体数额和社保补缴问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司就未缴社保解约赔偿协商不成，他申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

未缴社保情况下员工单方解约，赔偿问题解决后，后续可能还会有社保记录更新、档案转移、新单位入职手续办理等一系列事情。要是处理不好这些，可能会影响到员工下一份工作和社保权益的连续性。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续要走的流程，解决遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。