员工年假未休完公司倒闭该怎么去赔偿

在工作中，年假是员工应享有的权益。然而，有时候会出现员工年假还没休完，公司却突然倒闭的情况。这种事搁谁身上都闹心，自己辛苦工作应得的年假福利没享受到，公司还没了。那遇到这种情况，员工该怎么争取自己的年假赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确年假赔偿的法律依据

依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是公司倒闭了，这个支付年休假工资报酬的义务依旧存在，员工有权要求公司进行赔偿。比如说小张在公司工作有未休完的年假，公司倒闭时就应按规定支付对应的工资报酬。

二、计算年假赔偿金额

员工要先确定自己未休年假的天数。一般来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然后计算自己的日工资收入，通常为月工资除以21.75天。赔偿金额就是未休年假天数乘以日工资收入再乘以300%。例如小李月工资5000元，日工资约为230元，有3天未休年假，那他应得的赔偿就是230×3×300%=2070元。

三、与公司清算组协商赔偿

公司倒闭会成立清算组来处理相关事宜。员工要及时与清算组沟通，说明自己未休年假的情况，提出赔偿要求。跟清算组沟通时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。小王所在公司倒闭后，他第一时间联系清算组，说明自己未休年假，经过协商，顺利拿到了赔偿款。

四、若协商不成可申请劳动仲裁

要是和清算组协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时需要准备一系列材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、能证明未休年假的证据等。整个仲裁流程通常从立案到裁决需要一定时间，员工要耐心等待。曾经有员工在和公司清算组协商无果后，通过申请劳动仲裁，最终得到了应有的年假赔偿。

五、劳动仲裁结果不理想还可提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，耗时也更长。在诉讼过程中，要更严谨地准备证据，积极参与庭审。虽然诉讼的不确定性相对大一些，但也是员工维护自身权益的重要途径。

公司倒闭员工年假未休完拿到赔偿后，可能还会面临社保、经济补偿金等问题。这些问题不处理好，会给员工的生活带来诸多不便。这时候去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮员工更好地处理后续问题，维护自身合法权益。