劳动法里什么时候适用2n标准

很多打工人在和公司发生劳动纠纷的时候，都会关心赔偿的问题。其中，2n赔偿标准是大家比较在意的。简单来说，2n赔偿就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。那到底在哪些情况下，劳动者能拿到这个2n赔偿呢？下面就来详细说说。

一、2n赔偿标准是啥

在《中华人民共和国劳动合同法》里，明确规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，他的月工资是8000元，要是公司违法解除劳动合同，就得支付2n的赔偿金，也就是8000元×3.5×2=56000元。

二、哪些情形适用2n标准

一是用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。比如女工在孕期、产期、哺乳期内的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。公司要是在这些情况下解除劳动合同，就属于违法，要支付2n赔偿金。二是用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。比如用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同，但用人单位没有提前通知或支付代通知金，直接解除劳动合同。

三、劳动者该怎么维权

第一步是和用人单位协商，劳动者可以先心平气和地和公司沟通，要求公司按照2n标准支付赔偿金。协商的时候，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要提交投诉书、劳动合同、工资条等材料，让劳动监察部门帮忙解决。要是还是解决不了，就只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、仲裁和诉讼的要点

在申请仲裁的时候，要注意仲裁时效，一般是一年。仲裁的结果要是劳动者不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。向法院起诉的时候，要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院审理劳动纠纷案件的时候，会根据事实和法律作出公正的判决。

当劳动者拿到了适用2n标准的赔偿结果后，可能还会面临公司不履行赔偿义务的情况。这时候又该怎么保障自己的权益呢？要不要申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到新的问题。这些后续问题处理起来也不是件容易的事。你可以到律图咨询专业律师，平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在维权路上不再迷茫。