加班工资要怎么算

打工人最扎心的事儿，莫过于辛辛苦苦加班，却不知道加班工资咋算，感觉自己的辛苦钱都打了水漂。加班工资的计算可不像表面看起来那么简单，不同的加班时间、不同的工作情况，计算方式都可能不一样。不少人在这上面吃了亏，稀里糊涂少拿了很多钱。到底加班工资怎么算，才能保证咱们的合法权益呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、加班工资计算的基础依据

要算加班工资，得先搞清楚计算的基数，一般就是劳动合同里规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。比如，小李和公司签的劳动合同里明确写着月工资是5000元，那这个5000元就是计算他加班工资的基础。不过要是劳动合同没约定，那就按集体合同规定来；要是都没有，就按劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但这个基数不能低于当地的最低工资标准。像当地最低工资是2000元，就算你的实际工资计算出来的加班工资基数低于2000，也得按2000来算。

二、不同加班时间的工资计算标准

加班分三种情况，不同情况工资计算标准不同。一是工作日延长工作时间加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。还是拿小李举例，他月工资5000元，一个月按21.75天算，每天工作8小时，那他每小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元。如果他工作日加班2小时，那这2小时的加班工资就是28.74×150%×2=86.22元。二是休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。要是小李周末加班一天，那他这天的加班工资就是28.74×8×200%=459.84元。三是法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。比如国庆节加班一天，加班工资就是28.74×8×300%=689.76元。

三、加班工资的计算步骤

第一步确定加班工资的计算基数，就像前面说的，按合同约定或者相关规定来。第二步确定加班时间，是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班。第三步根据不同的加班时间对应的工资标准来计算。比如小张月工资6000元，他在工作日加班3小时，休息日加班一天，法定节假日加班一天。先算出他每小时工资是6000÷21.75÷8≈34.48元。工作日加班工资就是34.48×150%×3=155.16元；休息日加班工资是34.48×8×200%=551.68元；法定节假日加班工资是34.48×8×300%=827.52元。那他这次加班总共能拿到的加班工资就是155.16+551.68+827.52=1534.36元。

四、加班工资计算出现争议的解决方法

要是和公司在加班工资计算上有争议，首先可以和公司友好协商，把自己的计算依据和想法说清楚。协商的时候注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、加班证据等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

算清楚加班工资，咱们心里才有底，辛苦付出才能得到应有的回报。但就算算好了加班工资，也可能会遇到公司不支付的情况，或者后续在工资计算上又出现新的问题。这时候可别自己干着急，到律图咨询专业律师是个好办法。律图上的律师都有正规的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上更有底气。