企业不跟劳动者签合同赔偿标准多少

上班的时候，大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证，可有些企业为了省事儿，或者想钻法律的空子，就是不给劳动者签合同。咱老百姓辛辛苦苦打工，一天到晚忙忙碌碌，要是企业不签合同，劳动者心里多没底啊。这时候就会有人疑惑了，企业不跟劳动者签合同，得给劳动者多少赔偿呢，下面咱就来好好讲讲这事儿。

一、不签合同赔偿标准依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家企业工作，从入职第二个月开始企业一直没跟他签合同，那么从第二个月起小张就能要求企业支付双倍工资了。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的计算起始时间是从用工满一个月的次日开始。比如小李是1号入职的，那么从第二个月的1号开始，就进入双倍工资的计算期了。倘若企业一直不签合同，直到满一年的时候，就视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就好比小赵，在企业工作了11个月企业都没签合同，那从第12个月开始，虽然没签书面的无固定期限劳动合同，但在法律上已经认定双方是无固定期限劳动关系了。

三、赔偿计算截止时间

如果企业一直没签合同，赔偿的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要是企业超过一年都没和劳动者签合同，这个二倍工资的支付最长不超过十一个月。比如小王入职后企业一直没签合同，工作了18个月后企业才和他补签合同，那么小王能拿到的双倍工资赔偿就是11个月的。

四、维权途径及所需材料

劳动者遇到企业不签合同的情况，可以先跟企业协商，要求企业支付双倍工资并补签合同。协商的时候，劳动者要注意留存好聊天记录或者通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及能支持自己诉求的证据。例如小孙和企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，他拿着工资流水和工作牌等材料，顺利维护了自己的权益。

企业不跟劳动者签合同的事解决后，后续还有一些可能出现的状况。比如企业支付赔偿后，在后续工作中可能会针对劳动者，或者在社保缴纳、福利发放等方面又出现新的问题。碰上这些复杂的情况，很多劳动者可能不知道该怎么处理了。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，而且它严格遵守法律规定，不会做虚假承诺和夸大效果的事。在这里咨询律师，能让劳动者在维权路上更加安心，更好地保障自己的合法权益。