入职超一年未签劳动合同有无赔偿

在找工作的过程中，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。然而，有些劳动者入职后，公司却迟迟不与他们签订书面劳动合同。假如一个人入职超过一年了，公司都还没和他签合同，那这种情况下有没有赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就给大家详细讲讲。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李入职一家公司，过了一个月公司没和他签合同，从第二个月开始到满一年这段时间，公司就需要每月支付他双倍工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益而设立的规定。

二、入职超一年未签合同赔偿情况

入职超过一年未签劳动合同，从法律上来说，自用工满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。关于双倍工资的赔偿，只能主张从入职第二个月开始到满一年这十一个月。比如小张入职公司15个月了还没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是11个月的，从入职的第二个月算到第十二个月。过了一年之后，就不能再主张双倍工资赔偿了，但可以依据无固定期限劳动合同享受相应权益。

三、申请赔偿的操作步骤

如果要申请未签劳动合同的赔偿，首先要和用人单位协商解决。劳动者可以向公司提出要求支付双倍工资赔偿，并且补签无固定期限劳动合同。在协商的时候，要说明法律依据，表明自己的诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，比如工资条、打卡记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

四、申请劳动仲裁及注意事项

如果投诉还不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。在仲裁过程中，要注意准备好有力的证据来支持自己的主张。比如聊天记录、证人证言等都可以作为证据。仲裁结果如果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

入职超一年未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些新的状况。比如用人单位可能在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面进行不合理的变更，而劳动者在无固定期限劳动合同下该如何应对这些变更。又或者在劳动关系存续期间，用人单位如果有违法解除劳动合同的情况，劳动者该怎么维护自己的权益等。这些问题处理起来比较复杂，需要有更专业的法律知识和实战经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台有众多经验丰富、资质靠谱的律师，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。