实习协议到期签劳动合同算续签吗

刚毕业踏入职场的年轻人，往往会先经历一段实习时期。实习结束后，就面临和单位签订正式劳动合同这件大事。这时候有人会疑惑：实习协议到期后签的劳动合同，这能算续签吗？其实这涉及到多个法律层面的知识和实际情况，下面就为大家详细解答。

一、实习协议和劳动合同性质不同

实习协议一般是在校学生与用人单位签订的，是为了让学生了解和熟悉工作环境、获取实践经验而达成的约定，它并不标志着正式的劳动关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。比如小李是一名大三学生，利用暑假到一家公司实习，和公司签了实习协议。协议里主要规定了实习岗位、时间和一些实习补贴。等小李毕业后，公司和他签了正式的劳动合同，这里前后两个协议性质完全不同，不能简单地把签订劳动合同视为实习协议的续签。

二、签订劳动合同的实质是建立新关系

当学生毕业结束实习阶段，和用人单位签订劳动合同，这是在明确双方建立正式劳动关系。在这个新的劳动关系下，双方的权利和义务都有更明确和详细的规定。例如，劳动合同会约定工资待遇、工作时间、休息休假等权益。小王在实习期间每个月只有2000元的实习补贴，而且没有五险一金。正式签订劳动合同后，他的工资涨到了5000元，并且公司按规定为他缴纳五险一金，这就是两个不同阶段的差异，说明劳动合同的签订是建立新关系。

三、判定续签的关键标准

判定是否续签关键要看之前是否存在正式的劳动合同关系。只有前一份也是劳动合同，到期后续签新的劳动合同，才能构成真正意义上的续签。像小张在一家公司实习结束后签了劳动合同，工作一年合同到期后，公司又和他签了新的劳动合同，后面这次才可以说是续签。所以仅实习协议到期后签劳动合同，通常不算续签。

四、不同情况的处理建议

如果对签合同的性质存在疑问，可以和用人单位主动沟通，明确双方的意图。沟通时要注意保留相关的聊天记录、邮件等作为证据。要是和单位在合同性质上出现争议，可先向劳动监察部门投诉，准备好之前的实习协议、劳动合同文本等相关材料。也可以申请劳动仲裁，提供能够证明工作情况的证据，比如考勤记录、工作成果等。

实习协议到期签劳动合同这事儿处理好后，后续也可能遇到别的难题，比如劳动合同里的条款变更、工作岗位调整后薪资待遇改变等。遇到这些问题，要是处理不好，容易和单位产生矛盾。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮您理清后续流程，保护您在职场上的合法权益，让您的职场之路更顺畅。