公司开除多次迟到员工是否有赔偿

职场上，员工和公司之间的关系有时候挺复杂。就拿员工迟到这事儿来说，偶尔一次迟到，可能大家都能理解，可要是有员工多次迟到，这可就有点麻烦了。公司面对这样的情况，可能就会考虑把这个员工开除。那问题来了，公司开除多次迟到的员工，需不需要给赔偿呢？这不仅关系到员工的利益，也涉及公司的管理决策，下面咱们就来好好分析分析。

一、判断公司开除是否合法的依据

判断公司开除多次迟到员工是否合法，关键得看公司的规章制度。公司得有明确的考勤制度，并且这个制度要合法合规。这包含两方面，一是内容合法，不能违反法律法规，二是制定和公示程序得合法。比如，公司的考勤制度得经过民主程序制定，像通过职工代表大会讨论等，然后要向员工公示，让员工都知道。如果有员工多次违反公司合法的考勤制度，公司依据制度开除他，那这种开除很可能是合法的。但要是公司没有明确的考勤制度，或者制度不合法，那开除员工就可能存在问题。

二、合法开除无需赔偿的情况

要是公司的考勤制度合法，而且员工也清楚知道这些制度，却还是多次迟到，那公司按照制度开除他，一般就不用给赔偿。举个例子，公司规定一个月内累计迟到三次就算严重违反规章制度，有个员工一个月内迟到了五次，公司依据这个规定开除他，那在法律上是站得住脚的，不用给员工赔偿。不过，公司得有证据证明员工多次迟到，像考勤记录、监控视频等。

三、不合法开除需赔偿的情况

要是公司没有明确的考勤制度，或者制度不合法，却以员工多次迟到为由把人开除，那这种行为就是不合法的。还有一种情况，虽然公司有制度，但员工迟到的情况并不严重，达不到制度规定的开除标准，公司却强行开除，这也属于不合法。比如，公司规定一个月迟到五次才可以开除，可员工只迟到了三次就被开除了，这就不合理。在这些不合法开除的情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

四、员工维权的途径

如果员工觉得公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商，心平气和地把自己的想法和诉求说出来，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供自己的身份证明、劳动合同、考勤记录等材料，劳动监察部门会进行调查处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司开除多次迟到员工是否要赔偿，得看具体情况。要是公司开除合法，就不用赔偿；要是不合法，员工就有权要求赔偿。后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么办呢？要是你也遇到了类似的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们经验丰富，会根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再迷茫。