未签无固定期合同能获多少补偿

在职场上，很多打工人都渴望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就像是一颗“定心丸”，能让大家心里踏实不少。可有些用人单位为了自身利益或者疏忽，没有和员工签订无固定期限劳动合同，这可就给员工带来了不确定性。那么，要是遇到这种未签无固定期限劳动合同的情况，员工能获得多少补偿呢？这是不少劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、未签无固定期合同补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，老张在一家公司工作了10年，按照法律规定，公司应该和他签订无固定期限劳动合同，但公司却没有签，那么从应该签订合同的那个月开始，老张就能要求公司每月支付双倍工资。不过这里要注意，支付双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。

二、满足签订无固定期合同的情形

要想让用人单位签订无固定期限劳动合同，得满足一定情形。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。就像小李，他在一家单位连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，单位就应该和他签订无固定期限合同，如果不签，就得承担相应补偿责任。

三、补偿计算方法

计算补偿时，以劳动者正常工作时间的月工资作为基数。所谓月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵的月工资是5000元，公司未与他签订无固定期限劳动合同，他可以主张的每月双倍工资额就是5000元（这里因为单位原本就该支付其5000元工资，所以双倍工资实际就是额外再付5000元）。

四、维权操作步骤

当遇到未签无固定期限劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应补偿，在协商时最好准备好自己的工作证明，如工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交劳动合同、工资条、工作记录等材料。还可以直接申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。例如，小张和公司协商未签无固定期限劳动合同补偿无果后，就向劳动监察部门投诉，提交了自己的考勤和工资记录，最终解决了问题。

未签无固定期限劳动合同获得补偿后，后续可能还会面临用人单位是否会因此在工作上刁难员工，或者在今后的合同续签等问题上采取不利措施。一旦遇到这些新的状况，很容易让员工陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，为员工提供实用的应对策略，让员工在职场上的合法权益得到有力保障。