员工被辞退走仲裁如何赔偿

在职场上，员工被辞退的情况并不少见。有的辞退是因为员工自身违反规定，而有的辞退可能是公司的不合理操作。当员工觉得自己被辞退不合理时，就可能会选择走仲裁途径来维护自己的权益。那么员工被辞退走仲裁到底能获得怎样的赔偿呢？这是很多被辞退员工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、确定辞退性质与赔偿依据

员工被辞退走仲裁，首先得确定辞退性质。辞退分合法辞退和违法辞退。合法辞退比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；违法辞退像公司无正当理由解除劳动合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作2年3个月，月工资5000元，如果公司违法辞退他，他可获得的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、准备仲裁所需材料

要开启仲裁程序，得准备好相关材料。关键材料有仲裁申请书，写清申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并且要按被申请人人数提交副本。还要有证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，准备能证明辞退情况的证据，比如辞退通知、聊天记录等。要是小王被公司辞退，他可以准备劳动合同、工资条以及收到的辞退邮件作为申请仲裁的材料。

三、申请劳动仲裁流程

首先是向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请和材料。仲裁委收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。受理后，会通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据庭审情况进行调解，调解不成的作出裁决。比如小张提交仲裁申请后，仲裁委受理并安排了开庭，开庭时小张和公司代表各执一词，经过庭审和调解，最终仲裁庭作出了裁决。

四、仲裁赔偿的执行与后续事项

如果仲裁支持员工的请求，公司需要按裁决支付赔偿。若公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。强制执行后，员工成功拿到赔偿。不过，在整个仲裁过程中，员工要注意遵守仲裁程序和规定，积极配合仲裁委的工作。要是对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

员工拿到仲裁赔偿后，接下来可能会面临公司是否会上诉、赔偿款是否能顺利拿到等问题。而且之后若再求职，也可能会因为这段仲裁经历有一些顾虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们经验丰富，能依据具体情况提供后续建议，帮你更好地应对可能出现的状况，维护自身合法权益。