入职10个月遭辞退该如何获得赔偿

在职场中，谁都希望工作能稳定顺利，但有时候，意外的辞退通知就像一记闷棍，让人猝不及防。比如有人入职才10个月，正努力适应工作、规划着未来，却突然被公司告知要解除劳动合同，这时候该怎么办呢？自己是不是能得到相应的赔偿？又该怎么去争取这个赔偿呢？这些问题，是很多遭遇突然辞退的职场人迫切想搞清楚的。

下面咱们来详细说说，入职10个月被辞退获得赔偿的那些事儿。

一、明确公司辞退的原因

公司辞退员工会有不同原因，赔偿情况也不一样。如果是因为员工违纪等法定原因辞退，像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可能不用支付赔偿。例如员工经常无故旷工，或者泄露公司商业机密，公司以此为由辞退员工，属于合法解除。但如果公司是无正当理由辞退，比如因为公司经营策略调整，毫无依据地辞退员工，这就是违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。还有一种情况是客观情况发生重大变化，比如公司搬迁到外地，员工无法继续履行合同，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。

二、确定赔偿标准

按照法律规定，如果是违法解除劳动合同，公司要支付赔偿金。入职10个月，工作年限不满一年但超过半年，赔偿金按照两个月工资计算。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月平均工资是5000元，那赔偿金就是10000元。要是属于合法解除但需支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以入职10个月合法解除，经济补偿是一个月工资。

三、收集相关证据

要想顺利获得赔偿，证据少不了。员工可以收集劳动合同，这是证明劳动关系的关键凭证。还有工资条或者银行工资流水，能证明自己的收入情况。工作证、考勤记录等可以证明自己在公司的工作时间和工作状态。另外，辞退通知或者与公司沟通辞退事项的聊天记录、邮件等也很重要。比如公司通过邮件告知员工被辞退，这就是很有力的证据。

四、与公司协商赔偿

拿着收集好的证据，员工可以与公司进行协商。协商的时候要心平气和，跟公司说明法律规定和自己的诉求。要是能达成一致，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等明确下来。比如协商后公司答应支付赔偿金，双方签订协议，注明公司在15个工作日内把赔偿金打到员工指定账户。

五、寻求其他途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要带上相关证据材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按照协议或者判决支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理起来很麻烦，如果处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更加安心。