因严重减薪而辞职该如何计算

打工人们都希望工资能稳中有升，可有时候会遇到公司突然大幅减薪的情况。辛辛苦苦工作，到手的钱却少了一大截，这谁能接受啊。很多人在这种情况下可能就会选择辞职。那因为严重减薪而辞职，这补偿该怎么计算呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，下面咱们就来好好说说。

一、判断减薪是否合法

公司减薪并不一定都是违法的。如果是因为客观情况发生重大变化，比如公司经营困难，并且与员工协商一致后进行减薪，那可能是合法的。但如果公司没有合理理由，擅自大幅降低员工工资，那就是违法行为了。比如小李在一家公司工作，每月工资固定是8000元，可公司突然未经任何协商，就把他的工资降到了5000元，这种没有合法依据的减薪就是违法的。要是遇到这种情况，员工要留存好工资条、银行流水等证据，证明工资前后的变化。

二、确定自己的工作年限

工作年限对补偿计算很关键。一般从员工入职公司的第一天开始计算，到辞职那天结束。如果工作期间有中断，要按照实际工作时间累计。比如小张在2018年初入职一家公司，工作了3年后，因为个人原因离职1年，之后又重新回到这家公司工作了2年，那么他的工作年限就是3+2=5年。要确定工作年限，员工可以查看劳动合同、入职证明等文件。

三、计算平均工资

平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，要把这12个月的所有工资性收入加起来，再除以12。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如说小王最近12个月的工资分别是7000、7200、7500、6800、7100、7300、7400、7600、7700、7500、7200、7000，把这些数字相加，再除以12，得到的就是他的平均工资。在计算平均工资时，员工要收集工资条或者工资发放记录等材料作为依据。

四、计算经济补偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵工作了4年3个月，他的平均工资是6000元，那么他能获得的经济补偿就是4.5×6000=27000元。要是公司不支付这笔经济补偿，员工可以和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁甚至向法院提起诉讼。

因为严重减薪而辞职涉及到经济补偿的计算，这可不是小事儿。后续可能还会遇到公司不认账、补偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，很可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。