停工留薪期支付不足可否被迫解除

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，但有时候难免会因为工伤需要停工治疗。在停工留薪期内，员工是有权享受相应工资待遇的。然而，有些用人单位可能会出现支付不足的情况。这就让员工很犯难，工作还能不能继续干下去，自己的权益该咋维护呢？那停工留薪期支付不足，员工可不可以被迫解除劳动合同呢？接下来就详细说说。

一、先搞清楚停工留薪期和工资支付规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所谓的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。例如小李在工伤前每月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位也应该每月支付他5000元。

二、停工留薪期支付不足的认定

如果用人单位没有按照规定足额支付停工留薪期工资，就属于支付不足。判断是否支付不足，要结合员工工伤前的工资标准来确定。比如小赵工伤前月工资6000元，停工留薪期单位只支付了3000元，很明显就是支付不足。员工可以通过查看工资条、银行流水等记录确定单位是否足额支付。

三、被迫解除劳动合同的依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。停工留薪期的工资属于劳动报酬的一部分。所以，当用人单位停工留薪期支付不足时，员工可以此为由被迫解除劳动合同。例如小张在停工留薪期间，单位少支付工资，小张就有权以此解除劳动合同。

四、解除劳动合同的操作要点

员工以停工留薪期支付不足被迫解除劳动合同，要注意留下书面证据。可以向单位发送书面的解除劳动合同通知，写明解除的原因是单位停工留薪期工资支付不足。通知最好通过邮政特快专递（EMS）的形式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”及相关原因。同时，要保留好相关材料，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除通知书的快递底单及签收记录等，这些材料在后续的维权过程中可能会用到。

五、后续维权途径

如果用人单位不认可员工被迫解除劳动合同的行为，或者不支付相应的经济补偿，员工可以先和单位协商，尝试友好解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补足停工留薪期工资并支付经济补偿。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好前面提到的相关材料，以证明自己的主张。

停工留薪期支付不足而被迫解除劳动合同后，还可能会面临社保转移、档案处理等后续问题。另外，用人单位可能对员工的解除行为存在异议，进而引发新的纠纷。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多执业资质可核验的专业律师，不会打包票，也不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供合适的解决方案，帮你处理好后续事宜，维护你的合法权益，让你省心不少。