工作未满一年的劳动者未签合同怎么赔

很多打工人都有过类似的经历，好不容易找到一份工作，可公司却没和自己签劳动合同。这心里就开始犯嘀咕，总是不踏实。特别是工作还未满一年的劳动者，心里更是没底，万一哪天出点问题，这权益可咋保障呢？没签合同到底有没有赔偿，又该怎么赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、未签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的就是督促企业规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职快8个月了，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的起算时间与计算方式

赔偿从什么时候开始算呢？是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如3月1日入职，那么从4月1日起开始计算双倍工资。计算方式也不复杂，是按照劳动者每月实际发放的工资为标准来计算。还是拿小张举例，他每月工资5000元，那从4月1日到10月31日这7个月，他就可以要求公司再支付5000×7=35000元的双倍工资差额。

三、劳动者维权的协商途径

发现公司没签合同，劳动者可以先和用人单位沟通协商。找个合适的时间和领导或者人力资源部门谈一下，说明签订劳动合同是法律要求，也表明自己希望能签订合同并且获得应有的赔偿。在协商时，注意要心平气和地表达自己的诉求。比如小李发现公司没和他签合同后，就找了个下午的时间，先对公司的工作氛围和发展表达了认可，然后委婉地提出了签合同和赔偿的问题，公司考虑后就答应了他的要求。

四、维权的投诉与取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如考勤记录、工资发放记录等能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像小王投诉时，就提供了自己的银行工资流水、工作群的聊天记录等，这些都能有力地证明他在公司工作过。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

五、通过诉讼途径维权

要是投诉也没解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小赵在仲裁和诉讼中，就详细地整理了自己的工作成果、同事的证人证言等，最终赢得了官司。

事情到这还没完，拿到赔偿后，后续也可能会遇到一些新问题，比如公司会不会因为这个事儿给自己穿小鞋，或者在离职等方面设置障碍。要是遇到这些难题，自己可能会有点束手无策。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的实际情况，提供靠谱的解决方案，帮你更好地维护自身权益，让你在工作中更安心。