60岁上班老板不结工资该怎么解决

人到60岁，本应是安享晚年的年纪，可有些老人为了贴补家用或者发挥余热，依然选择继续上班。但要是遇到老板不结工资的情况，这可就闹心了。辛苦工作却拿不到应得的报酬，不仅让老人物质上受损失，精神上也会遭受打击。这时候该怎么办呢？咱们接下来就详细说说解决办法。

一、确定劳动关系性质

60岁再去上班，和用人单位建立的劳动关系可能和普通劳动者不太一样。一般60岁已达退休年龄，如果已经开始享受养老保险待遇，那和单位建立的通常是劳务关系；要是没享受养老保险待遇，也可能存在劳动关系。比如张大爷60岁去一家小工厂上班，他之前没办过养老保险，那他和工厂就可能是劳动关系。确定好关系很重要，因为不同的关系适用的法律和解决途径会有差别。

二、与老板协商解决

遇到工资被拖欠，咱们首先可以心平气和地找老板谈一谈。把自己该得多少工资、为什么没发等问题说清楚。比如王奶奶在一家饭店帮忙洗碗，到了发工资的时候没收到钱，她就可以找饭店老板说：“老板，这个月的工资您还没给我结呢，我干活都尽心尽力的，您看什么时候能给我呀？”和老板协商时，注意要在合适的时间和地点，保持冷静和理智，争取和平解决问题。

三、到相关部门投诉

要是协商没用，还可以考虑去劳动监察部门或者劳务纠纷调解机构投诉。去投诉的时候，要带上能证明自己工作过和工资情况的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录等。比如李大爷在建筑工地干活，老板不给工钱，他就可以带着自己记的出勤笔记和老板承诺工资的微信聊天记录，去劳动监察部门反映情况。相关部门会根据你提供的信息进行调查和处理。

四、通过法律途径诉讼

如果前面的方法都行不通，就只能走法律诉讼这条路了。要是确定是劳务关系，就可以直接去法院起诉；如果是劳动关系，一般要先经过劳动仲裁。走诉讼途径得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。比如赵大爷在一家公司看门，公司一直拖欠他工资，他准备起诉，就收集了和公司签订的合同、工资发放记录等，向法院提交后，通过法院的判决来维护自己的权益。

工资问题解决之后，可能还会面临后续的一些状况。比如老板会不会因为被起诉而怀恨在心，之后还有没有类似的纠纷出现，后续的赔偿款项能不能顺利拿到等等。要是处理不好这些后续问题，又会给老人带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，坚持合规服务，不做虚假承诺、不夸大效果，能根据具体情况，为你制定合适的解决方案。让专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。